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经验分享 | 面试必答题的8个答案总结给你

2024-04-15 16:15:00
来源:深圳嘉华学校
[导读] 你说,明天就面试了,你今天能准备什么呢?是的,首先应该看下这家公司的业务情况,对人家有点了解。那如果一定有一个面试问题要准备,会是什么问题?前段时间,我有个学弟第一次面试,回来在微信上和我说,面试官问到一个常见问题却没答好面试官问你还有什么要问我的吗代表着这场面

 

 

你说,明天就面试了,你今天能准备什么呢?

 

是的,首先应该看下这家公司的业务情况,对人家有点了解。那如果一定有一个面试问题要准备,会是什么问题?

 

前段时间,我有个学弟第一次面试,回来在微信上和我说,面试官问到一个常见问题却没答好

 

 

面试官问“你还有什么要问我的吗”代表着这场面试即将结束,这时没有做好准备的求职者,会短时间反应不过来,本能的回答就是“没有其他问题了”。

 

换位思考,假设你是面试官,收到这样的回答你的感受是什么:

 

“好吧,没问题的话就这样吧。”“他没什么想法”“感觉他对公司不太感兴趣”

 

“你是否也有类似的经历,遇到面试官提出的这个问题回答的很糟糕,除非真的有疑问,其余的回答一律是:其他也没什么问题了。”

 

企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。

 

如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?企业很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

 

面试官更喜欢听到的问题

 

啰嗦了下,我们来看更具体的情况,面试官喜欢听到什么问题?

 

技术面

 

这轮往往是直属领导或部门经理,面试官会根据简历问一些项目上的问题,例如这个项目为什么要这么设计?开发过程中遇到的最大困难是什么?

 

这轮往往是直属领导或部门经理,面试官会根据简历问一些项目上的问题,例如这个项目为什么要这么设计?开发过程中遇到的最大困难是什么?

 

原则上,越是让面试官开口说话,越说明TA喜欢你,所以你要尽量让面试官滔滔不绝。

 

以下8个问题,结合自身实际情况进行提问,一定要提前准备,否则在面试时最容易变得慌乱,导致印象分大减。

 

那么有哪些问题是面试官最愿意听到的呢?

 

1. 你心目中「完美」的候选人会是什么样子?

 

这个问题向对方表示了你的态度,也就是告诉上级,我会通过努力向着您提出的「完美」候选人方向努力。

 

如果你在面试中表现还不错,这个问题是个很好的选择,在上级回答完之后,你需要简单的表达决心,这一定可以帮助你提升入职概率。

 

2. 未来加入团队,你对我的期望是什么?

 

这个问题对快速建立专业的合作关系是有帮助的,会让面试官认为你是一个非常在乎他和团队,愿意倾听的候选人,同时了解到他对你的期望值,帮助你入职后更快的开展工作。

 

3. 你认为公司或者团队,最看重的一个品质是什么?

 

面试官非常希望有人问这类问题,首先能看到你是一个有原则的人,其次面试官将大概率认为你有一定的格局或视野,而且面试官也非常乐意回答这个问题。

 

4. 请你对我今天的面试表现提几点建议

 

这是一个面试官非常乐意回答的问题。对于应聘者来讲,能得到面试官的建议是非常珍贵的,可以认识到自身的不足,以便下次改进,同时在回复时可以适当解释,不过这个度你要把控的非常准才行。

 

对于面试官来讲,他是非常愿意提建议的,而且他还能感受到你是一个虚心学习,具有进步性的人,这个问题还可以增强你和面试官的情感链接。

 

5. 公司最让你自豪的企业文化是什么?

 

这个问题很有用,通过这个问题,你可以了解到公司的氛围、提倡什么,反对什么。同时你可以留意到对方的肢体及情感的表达,如果对方兴奋、滔滔不绝,给人一种他十分认同公司文化的感受,说明公司的文化建设不错,你就刚好去评估下自己能否接受这种氛围。

 

6. 你在这个公司工作这么多年,最在意什么,什么是让你最开心的事情?

 

这也是一个很好的问题,面试官会非常乐意告诉你他在公司的感受,同样你从他的情感表达上就可以看出公司的文化建设如何。

 

7. 我了解到咱们公司/部门业务是……我对这个还有一点疑问……

 

提出这样问题的人很聪明,首先向面试官证明了自己来之前做了认真的准备,是一个比较靠谱的人。

 

然后这个问题还代表你是一个独立思考的人,有自己的想法,另外面试官也是乐意回答的,自己业务相关的疑问他会非常了解。但是有两个小点要注意下,这个问题要么就具体些,要么深度些。

 

8. 团队/公司现在面临的最大挑战是什么?

 

既能引起面试官兴趣,也能让你对未来工作有更清晰的了解,这个问题比较直接,但可以让面试官感受到提问者的诚意,以及愿意付出努力的态度。

 

HR面

 

HR一定要问,如果你不问,他会认为你诚意不大,不够重视这次面试,不大想来。

 

而且你一定要多问,面对HR,可以问一些公司制度上的问题,比如说公司的业务流程是怎样的?在公司有哪些学习提升的途径?我们早上几点上班?试用期一般几个月?公司的晋升机制是怎样的?

 

在这个过程中,可以看到公司的一些文化,以及是否能为员工提供一个很好的支持。或者你认为必要的福利政策,也可以捎带提出。

 

不同面试官的面试重点:

 

 

总之,不论是哪一轮面试官,当他问你“你有什么问题要问我吗?”的时候,一定要体现自己是有备而来的,表示你对这份工作很有兴趣,而且和他的一问一答的过程,还是增强面试官对自己好印象的绝佳机会。

 

几个小提示

 

  • 提了问题也要对回答上心,还要与他交流,可别表现的漠不关心
  • 面试官不是客套,你不能说没有问题,另外8个问题是有点多
  • 你跟大领导谈的时间越长,小领导和HR就会越将你在候选者中往前排
  • 你让对方说话越多,你被录取的可能性越大
  • 面试最大的技巧就是“表现最好的自己”,让对方觉得你最合适
  • 老司机提示:面试一定一定要准备
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