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5月29日，我校T65班开展了一场别开生面的模拟面试活动，通过真实面试流程的演练，让学员真正感受到企业面试过程，并从中获得经验，发现自己的不足。本次模拟面试活动邀请了人力资源部资深HR和学术部教员担任，面试官，全班同学每个人都需要经历两轮的面试环节，包括“人事关”和“技术关”。最后，就业指导老师将对同学们的表现进行点评和总结。
此次活动开展前，同学们都做了充分准备，包括简历的撰写。如何才能凸显自己的实力，如何才能让自己的优势为企业所发现等等，通过简历的撰写和面试的专业环节，让同学们真刀实枪进入情境的演练，每个人从面试前到面试后，都有了鲜明的变化，不轻视任何一场面试，因为往往就是轻慢的态度或一个疏忽，就有可能失去一个机会。
我校多年来以口碑和优秀的就业成果为学员和企业架设了人才绿色通道，让学员找到自己意向的企业，让企业找到自己满意的员工。这与我校就业部通过各种方式提高学员的表现能力和表现方式有关。都说中国人比较内敛，而IT技术人才，往往比较口拙，要突破自己，将自己的长处表现出来，这需要一定的磨练。
此次活动让同学们获益匪浅，从现场反馈来看，同学们都认为，通过活动让自己认识了真正的自己，会加强练习提高自己的临场应变能力。期待他们更进一步的突破。
