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曾几何时家长们总说，“考上大学就好了”。那时候，考上大学就意味着出人头地，就意味着有一份稳定的工作。但现在，本科生的就业压力“空前”，以下是最近饱受热议的相关数据：
【本科毕业生人数增加】
2022年-2024年，全国高校毕业生总人数保持在1000万人以上，2023年高校毕业生总量为1158万人，2024年高校毕业生总量为1179万人。随着高校毕业生总量的基数不断扩大，就业难度也相应增加。
【起薪水平较低】
2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入在10000元以上的比例仅为6.9%，超八成高职生起薪低于6000元，这反映出本科毕业生的起薪水平相对较低。
【offer获得率较低】
2023年3月中旬至4月中旬的调研数据显示，本科求职毕业生中拿到offer的比例为47.5%，较总体低2.9个百分点，而大专、硕博求职毕业生中获得offer的比例分别为54.4%、56.7%。
【就业压力导致升学比例增加】
部分高校2023届本科毕业生升学率显示，原“985工程”院校的本科毕业生选择继续深造的比例较高，西安交通大学、吉林大学和东北大学3所高校的平均升学率为54.26%，中国科学技术大学2023届本科毕业生有75.30%选择继续升学。
这其中的原因无非受当前经济大环境、高校扩招、就业观念以及技能与市场需求不匹配等影响。不论原因如何，很多都是我们无法把控的客观因素，重要的是要改变这一难题：
从社会层面来看，应进一步优化产业结构，创造更多适合本科生的高质量就业岗位，推动经济的多元化发展，拓宽就业渠道。高校方面，要加强与企业的合作，根据市场需求及时调整专业设置和教学内容，提高人才培养的针对性和适应性，注重实践教学，提升本科生的实际操作能力和综合素质。对于企业而言，应给予本科生更多的机会和发展空间，不要过度看重工作经验，重视人才的培养和潜力挖掘。
而最重要的是要从个人层面去选择出路，卷学历去考研是一种，“再培训”也是一种。越来越多的大学生，特别是专业性强的，都倾向于在毕业后选择培训机构来提升自己的技能水平，这里面有很多的积极考量：
适应市场需求
大学生“再培训”有助于他们更好地适应快速变化的就业市场需求。在学校中学习的知识和技能可能存在与实际工作要求的脱节，通过再培训可以弥补这些差距，提升就业竞争力。
拓宽能力边界
它能让大学生接触到新的领域和技能，拓宽自己的能力范畴，为未来的职业发展创造更多可能性，增加跨领域就业的机会。
增强自我认知
在再培训过程中，大学生可以进一步了解自己的兴趣和优势，明确职业方向，有利于做出更适合自己的职业选择。
提升综合素质
再培训通常注重实践和应用，有助于大学生提升实际操作能力、团队协作能力等综合素质，使他们在工作中更加得心应手。
北大青鸟沉淀品牌优势，开发契合企业需求的专业课程，针对IT技能专业，以更多的项目实战，让大学生在这里精进自己的知识体系，积累经验，同时用周到的就业服务和丰富的资源，为大学生的理想就业保障护航。
