招生热线
0755-86191118
0755-86191118
你说，明天就面试了，你今天能准备什么呢？
是的，首先应该看下这家公司的业务情况，对人家有点了解。那如果一定有一个面试问题要准备，会是什么问题？
前段时间，我有个学弟第一次面试，回来在微信上和我说，面试官问到一个常见问题却没答好
面试官问“你还有什么要问我的吗”代表着这场面试即将结束，这时没有做好准备的求职者，会短时间反应不过来，本能的回答就是“没有其他问题了”。
换位思考，假设你是面试官，收到这样的回答你的感受是什么：
“好吧，没问题的话就这样吧。”“他没什么想法”“感觉他对公司不太感兴趣”
“你是否也有类似的经历，遇到面试官提出的这个问题回答的很糟糕，除非真的有疑问，其余的回答一律是：其他也没什么问题了。”
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。
如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？企业很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
啰嗦了下，我们来看更具体的情况，面试官喜欢听到什么问题？
技术面
这轮往往是直属领导或部门经理，面试官会根据简历问一些项目上的问题，例如这个项目为什么要这么设计？开发过程中遇到的最大困难是什么？
这轮往往是直属领导或部门经理，面试官会根据简历问一些项目上的问题，例如这个项目为什么要这么设计？开发过程中遇到的最大困难是什么？
原则上，越是让面试官开口说话，越说明TA喜欢你，所以你要尽量让面试官滔滔不绝。
以下8个问题，结合自身实际情况进行提问，一定要提前准备，否则在面试时最容易变得慌乱，导致印象分大减。
那么有哪些问题是面试官最愿意听到的呢？
1. 你心目中「完美」的候选人会是什么样子？
这个问题向对方表示了你的态度，也就是告诉上级，我会通过努力向着您提出的「完美」候选人方向努力。
如果你在面试中表现还不错，这个问题是个很好的选择，在上级回答完之后，你需要简单的表达决心，这一定可以帮助你提升入职概率。
2. 未来加入团队，你对我的期望是什么？
这个问题对快速建立专业的合作关系是有帮助的，会让面试官认为你是一个非常在乎他和团队，愿意倾听的候选人，同时了解到他对你的期望值，帮助你入职后更快的开展工作。
3. 你认为公司或者团队，最看重的一个品质是什么？
面试官非常希望有人问这类问题，首先能看到你是一个有原则的人，其次面试官将大概率认为你有一定的格局或视野，而且面试官也非常乐意回答这个问题。
4. 请你对我今天的面试表现提几点建议
这是一个面试官非常乐意回答的问题。对于应聘者来讲，能得到面试官的建议是非常珍贵的，可以认识到自身的不足，以便下次改进，同时在回复时可以适当解释，不过这个度你要把控的非常准才行。
对于面试官来讲，他是非常愿意提建议的，而且他还能感受到你是一个虚心学习，具有进步性的人，这个问题还可以增强你和面试官的情感链接。
5. 公司最让你自豪的企业文化是什么？
这个问题很有用，通过这个问题，你可以了解到公司的氛围、提倡什么，反对什么。同时你可以留意到对方的肢体及情感的表达，如果对方兴奋、滔滔不绝，给人一种他十分认同公司文化的感受，说明公司的文化建设不错，你就刚好去评估下自己能否接受这种氛围。
6. 你在这个公司工作这么多年，最在意什么，什么是让你最开心的事情？
这也是一个很好的问题，面试官会非常乐意告诉你他在公司的感受，同样你从他的情感表达上就可以看出公司的文化建设如何。
7. 我了解到咱们公司/部门业务是……我对这个还有一点疑问……
提出这样问题的人很聪明，首先向面试官证明了自己来之前做了认真的准备，是一个比较靠谱的人。
然后这个问题还代表你是一个独立思考的人，有自己的想法，另外面试官也是乐意回答的，自己业务相关的疑问他会非常了解。但是有两个小点要注意下，这个问题要么就具体些，要么深度些。
8. 团队/公司现在面临的最大挑战是什么？
既能引起面试官兴趣，也能让你对未来工作有更清晰的了解，这个问题比较直接，但可以让面试官感受到提问者的诚意，以及愿意付出努力的态度。
HR面
HR一定要问，如果你不问，他会认为你诚意不大，不够重视这次面试，不大想来。
而且你一定要多问，面对HR，可以问一些公司制度上的问题，比如说公司的业务流程是怎样的？在公司有哪些学习提升的途径？我们早上几点上班？试用期一般几个月？公司的晋升机制是怎样的？
在这个过程中，可以看到公司的一些文化，以及是否能为员工提供一个很好的支持。或者你认为必要的福利政策，也可以捎带提出。
不同面试官的面试重点：
总之，不论是哪一轮面试官，当他问你“你有什么问题要问我吗？”的时候，一定要体现自己是有备而来的，表示你对这份工作很有兴趣，而且和他的一问一答的过程，还是增强面试官对自己好印象的绝佳机会。
几个小提示
