《企业需要专才还是通才》辩论赛海选，ACCPS1T79打响第一炮

2013年4月19日，北大青鸟深圳嘉华学校举办的《企业需要专才还是通才》校级辩论赛海选活动正式拉开序幕，作为此次辩论赛海选的第一站，ACCPT79班做了充分准备，请了学术部刘老师、李老师、陈老师担任评委，全程见证辩手风采。赛后，评委老师对学员们精彩的辩论做了生动的点评。据悉，通过海选胜出的优秀辩手将代表北大青鸟深圳嘉华学校参加与北大青鸟东莞金码校区的“莞深对决赛”。在这期间，各个班级将展开激烈的辩论比拼，充分激发学员的潜能。

在这一场别开生面的辩论赛启动之前，ACCPT79班正反方辩手在班主任孙老师的带领下，针对此次辩题做了深入的分析，查找了大量的资料，力求让自己一方的论据充分，说服力强。

正方辩友持有“企业发展更需要专才”的观点，认为不同类型的人搭配在一起，能够达到最佳的人力资源配置。但具体到某个技术性职位，许多企业还是倾向于优先考虑“专才”，然后才是“通才”。认为专才一直在某个领域发展，无论是专业知识、职业的稳定性，还是工作的效率方面都更具优势，适应工作更快，更受企业的欢迎，同样，也能够更好地促进企业的发展。

反方辩友持有“企业发展更需要通才”观点，认为在当今严酷的就业环境下，只有通才才能更好地适应，到哪里都能吃得开。通才没有明显的缺点，工作业绩可能不突出，但其在企业中的作用非常重要。他可以很稳定的胜任很多岗位，可以将企业在人员流失方面将风险减小的最小，甚至担起“救火队员”、“万金油”的称号，因此在企业发展中更需要通才。

辩论赛进行得如火如荼，正反双方你来我往，那边来一招“移花接木”，这边就来一记“釜底抽薪”，那边一个“引蛇出洞”，这边就来一个“攻其要害”，让人应接不暇。

职业顾问专家认为，“通才”得有个度，因为人的确可以有很广博的知识面，涉猎面宽，但在求职时最终起作用的，主要还是跟工作有关的那些技能。有的企业出十几万元年薪招软件工程师，年薪三、四十万元招聘网络营销经理等等，从这个角度而言，“专才”是非常有用和吃香的，但同时，一些公关性质较强的企业或岗位，通才则会更适合一些。

ACCPS1T79班辩论赛虽然结束了，但精彩的辩论过程还在大家的心底余味未消。随着此次辩论赛海选活动的深入，学员们会有更多的机会锻炼自己的反应能力、思维能力、分析能力和辩论水平。北大青鸟深圳嘉华学校在培养职业IT人的同时，不断地提高学员的综合素质，强化个人实力，使学员们在未来的职业发展道路上具备更强的竞争力。